Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor globalnih talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja globalnih talentov, ki bo vodil strategije za privabljanje, razvoj in ohranjanje vrhunskih kadrov na globalni ravni. Kandidat bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje programov za upravljanje talentov, ki podpirajo poslovne cilje podjetja in spodbujajo raznolikost ter vključevanje. V vlogi boste sodelovali z vodstvom in oddelki za človeške vire, da zagotovite učinkovito identifikacijo, razvoj in zadrževanje ključnih zaposlenih. Prav tako boste spremljali trende na področju upravljanja talentov in uvajali inovativne prakse za izboljšanje delovne uspešnosti in zadovoljstva zaposlenih. Uspešen kandidat bo imel izkušnje z globalnim upravljanjem talentov, močne vodstvene sposobnosti in sposobnost strateškega razmišljanja. Pričakujemo, da boste gradili močne odnose z notranjimi in zunanjimi deležniki ter spodbujali kulturo učenja in razvoja v organizaciji. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju prihodnosti podjetja skozi učinkovito upravljanje človeških virov na svetovni ravni.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje globalnih strategij za upravljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb.
- Vodenje programov za razvoj in usposabljanje zaposlenih.
- Spodbujanje raznolikosti in vključevanja v delovnem okolju.
- Analiza podatkov o zaposlenih za izboljšanje procesov upravljanja talentov.
- Upravljanje odnosov z zunanjimi partnerji in agencijami za zaposlovanje.
- Spremljanje trendov na področju upravljanja talentov in uvajanje inovacij.
- Vodenje ekipe strokovnjakov za upravljanje talentov.
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo podjetja.
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi politikami podjetja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju upravljanja talentov, prednostno na globalni ravni.
- Močne komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z uporabo HR informacijskih sistemov in analitiko.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja in delovnih razmerij.
- Sposobnost dela v mednarodnem in večkulturnem okolju.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Odlične sposobnosti za upravljanje sprememb in projektov.
- Znanje angleškega jezika, dodatni jeziki so prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo z globalnim upravljanjem talentov?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje razvoja zaposlenih?
- Kako pristopate k spodbujanju raznolikosti in vključevanja?
- Kako merite uspešnost programov za upravljanje talentov?
- Kako obvladujete izzive pri delu z mednarodnimi ekipami?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo HR tehnologij?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi v različnih državah?
- Kako ostajate na tekočem z najnovejšimi trendi v upravljanju talentov?
- Kako motivirate svojo ekipo za doseganje ciljev?
- Kako zagotavljate skladnost s predpisi v različnih jurisdikcijah?
